Principales tendances eLearning pour 2022

 

L'humanité a connu une situation sans précédent au cours des deux dernières années. Il est très triste et sombre de revenir sur les pertes humaines et économiques causées par la pandémie de COVID-19. Cependant, la pandémie a également entraîné de nombreux changements sur les marchés mondiaux, entraînant une croissance phénoménale dans certaines industries. Alors que plusieurs industries ont fait face à la colère de COVID-19, l'industrie de l'eLearning est devenue celle qui a connu une croissance immense et a montré un potentiel de progrès technologique. le marché mondial de l'apprentissage en ligne devrait passer de 185.26 milliards de dollars en 2020 à 388.23 milliards de dollars en 2026, prouvant l'inclinaison mondiale vers l'éducation en ligne.

L'afflux inattendu d'apprenants dans l'industrie du eLearning a ouvert les portes de possibilités illimitées. Le potentiel que le monde a vu dans l'apprentissage en ligne est époustouflant. Les entreprises, les établissements d'enseignement, les organisations à but non lucratif - tous s'orientent vers les moyens d'éducation en ligne. 

Avec l'intérêt croissant de la communauté économique mondiale pour l'éducation en ligne, le eLearning les tendances ont également changé de direction; par conséquent, des développements technologiques majeurs ont lieu dans l'industrie. De grands moments dans l'industrie du eLearning sont encore à venir ! Laissez-nous vous aider à comprendre à quoi vous attendre en 2022 de la part de l'industrie du eLearning.

Liste des tendances eLearning pour 2022

L'industrie du eLearning a massivement bénéficié de l'évolution des habitudes d'apprentissage et de l'augmentation de l'inclinaison virtuelle. Les tendances eLearning suivantes guideront vers la nouvelle façon intelligente d'apprendre :

• Intelligence artificielle

L'une des tendances eLearning les plus chaudes qui sont au centre de la discussion est intelligence artificielle (IA). Le rôle de l'IA devient de plus en plus important dans l'apprentissage en ligne car il a montré des capacités louables dans la personnalisation de l'apprentissage. L'IA joue un rôle central dans la collecte et l'analyse des données des apprenants à partir des plateformes LMS, telles que les forces, les faiblesses, les intérêts et les compétences des apprenants. Avec l'aide de l'IA, les parcours d'apprentissage des utilisateurs peuvent être compris et analysés en détail.

Les entreprises et les grands établissements d'enseignement utilisent l'IA pour développer des robots à commande vocale afin de simplifier la recherche de contenu. Cela aidera les apprenants à trouver facilement les cours souhaités et à améliorer leur expérience d'apprentissage.

Ne soyez pas surpris si vous vous inscrivez à des cours avec des tuteurs en IA en 2022. Fascinant, n'est-ce pas ?

• Technologies immersives

Parallèlement à l'intelligence artificielle, l'apprentissage immersif a montré un énorme potentiel dans le kaléidoscope eLearning. Il comprend la réalité augmentée (AR), la réalité virtuelle (VR) et la réalité étendue (XR). Il est prévu que 23 millions d'emplois utiliseront la réalité virtuelle et la réalité augmentée d'ici 2030 et peut donner un coup de pouce de 1.4 billion de livres sterling à l'économie mondiale.

Les technologies immersives créent un environnement d'apprentissage utilisant des appareils AR et VR pour fournir aux apprenants un espace généré artificiellement qui est très coûteux et difficile à créer dans la réalité. Cela aide à minimiser l'écart entre la théorie et les applications pratiques; menant finalement au développement de solutions prometteuses.

• Apprentissage basé sur le jeu

Gamification en eLearning est un phénomène émergent et a déjà été adopté par un grand nombre de plateformes LMS. Cela implique l'utilisation de mécanismes de jeu pour engager le public dans le processus d'apprentissage et élever les normes de fiabilité. 83% d'employés sont plus motivés pour faire leurs tâches après une formation gamifiée. On s'attend également à ce que les revenus de l'apprentissage basé sur le jeu passent à 28.8 milliards de dollars par 2025.

L'apprentissage basé sur le jeu en 2022 deviendra l'un des piliers de la stratégie d'apprentissage en ligne, car les organisations sont prêtes à dépenser de plus en plus pour l'expérience d'apprentissage ludique. L'utilisation existante de la gamification a montré au monde à quel point elle peut s'avérer utile car elle stimule l'engagement et la rétention des apprenants et induit une saine concurrence entre les apprenants.

• Big Data Analytics

Le monde évolue et la façon dont les gens apprennent aussi. Les tactiques utilisées hier pour une expérience d'apprentissage efficace peuvent ne pas fonctionner pour vous demain. Les besoins des apprenants évoluent et exigent une attention plus personnalisée. Pour offrir un environnement d'apprentissage personnalisé, nous devons maîtriser analyse de données volumineuses. 

L'analyse du Big Data inclut tous les contenus produits par les utilisateurs lors de leur interaction avec le module de formation de votre plateforme eLearning. En collectant et en analysant les données des utilisateurs, vous pouvez vous adapter aux besoins uniques de vos apprenants. En 2022, le succès sera atteint par ceux qui comprennent et agissent en fonction des comportements et des besoins de leurs apprenants.

• Micro-apprentissage

La durée d'attention d'un apprenant moyen diminue à mesure que le flux d'informations augmente. En moyenne, un employé dispose de 24 minutes par semaine pour consacrer du temps à l'apprentissage professionnel. Avec une si brève rétention d'informations et un temps limité à consacrer à l'apprentissage, cette nouvelle façon d'apprendre est introduite pour en tirer le meilleur parti.

Le micro-apprentissage est une méthode d'éducation des apprenants en les exposant à un contenu de petite taille à la fois. Le contenu efficace en termes de temps et riche en médias du micro-apprentissage facilite l'apprentissage efficace des employés et augmente la rétention des connaissances.

• Apprentissage adaptatif

Cette tendance eLearning fait parler d'elle depuis quelques années et continuera d'être tendance dans les années à venir. Avec l'apprentissage adaptatif, les apprenants peuvent apprendre à leur rythme et à leur rythme. En 2022, l'apprentissage adaptatif devrait atteindre de nouveaux sommets car il est intégré à l'intelligence artificielle. Les apprenants pourraient choisir personnellement le type de parcours d'apprentissage qu'ils souhaitent suivre dans l'apprentissage adaptatif.

• Apprentissage par vidéo

L'utilisation de vidéos est devenue une partie intégrante des cours en ligne ces derniers temps et continuera d'être à l'honneur des plateformes d'apprentissage en ligne. Une enquête a révélé que 69% de consommateurs préfèrent regarder des vidéos plutôt que de consommer une autre forme de contenu. Aujourd'hui, les apprenants préfèrent regarder des démos, des didacticiels, des conférences vidéo et d'autres types de contenu vidéo plutôt que des manuels ou des manuels. Les vidéos sont visuellement plus attrayantes, engageantes et ont historiquement prouvé qu'elles avaient des taux de rétention d'informations plus élevés que tout autre mode d'apprentissage.

• Apprentissage social

L'apprentissage social est le mode d'apprentissage le plus naturel et le plus évolutif qui existait il y a des milliers d'années et continuera de persister dans le futur. Dans apprentissage social, un individu apprend des autres par des observations et des interactions. Selon le modèle d'apprentissage 70:20:10, 90% de l'apprentissage se fait à partir d'expériences, d'observations et d'interactions avec les autres.

L'apprentissage social ne se limite pas à l'apprentissage en personne, il peut également être réalisé en ligne. Les plates-formes d'apprentissage en ligne utilisent des approches créatives et innovantes pour promouvoir l'interaction entre les utilisateurs grâce au travail d'équipe et aux tâches collaboratives. 

Êtes vous prêt pour le futur?

Les temps à venir prouveront ce que le monde du eLearning va offrir. Des prédictions et des spéculations sont faites concernant les méthodes d'apprentissage en ligne. Pour se préparer à 2022 et au-delà, les entreprises et les établissements d'enseignement doivent planifier et élaborer dès aujourd'hui des stratégies pour soutenir leur activité eLearning. 

 1,244 vues totales