Die Menschheit hat in den letzten Jahren eine beispiellose Situation erlebt. Es ist sehr traurig und düster, wenn wir auf die menschlichen und wirtschaftlichen Verluste zurückblicken, die durch die COVID-19-Pandemie verursacht wurden. Die Pandemie führte jedoch auch zu zahlreichen Veränderungen auf den globalen Märkten, was in einigen Branchen zu einem enormen Wachstum führte. Während mehrere Branchen mit dem Zorn von COVID-19 konfrontiert waren, wurde die eLearning-Branche zu der Branche, die ein immenses Wachstum verzeichnete und Potenzial für technologischen Fortschritt zeigte. Die globalen eLearning-Markt wird voraussichtlich wachsen von 185.26 Milliarden US-Dollar im Jahr 2020 auf 388.23 Milliarden US-Dollar im Jahr 2026, was die weltweite Neigung zur Online-Bildung beweist.
Der unerwartete Anstieg von Lernenden in der eLearning-Branche hat die Türen zu unbegrenzten Möglichkeiten geöffnet. Das Potenzial, das die Welt im Online-Lernen gesehen hat, ist überwältigend. Unternehmen, Bildungseinrichtungen, Non-Profit-Organisationen – alle tendieren zu Online-Bildungsmethoden.
Mit dem zunehmenden Interesse der globalen Wirtschaftsgemeinschaft an Online-Bildung, eLearning Trends haben auch ihre Richtung geändert; Daher finden in der Branche große technologische Entwicklungen statt. Große Zeiten in der eLearning-Branche stehen noch bevor! Lassen Sie uns Ihnen helfen zu verstehen, was Sie 2022 von der eLearning-Branche erwarten können.
Liste der eLearning-Trends für 2022
Die eLearning-Branche hat massiv von den sich ändernden Lerngewohnheiten und der zunehmenden virtuellen Neigung profitiert. Die folgenden eLearning-Trends weisen auf die neue und intelligente Art des Lernens hin:
- Künstliche Intelligenz
Einer der heißesten eLearning-Trends, die im Mittelpunkt der Diskussion stehen, ist Künstliche Intelligenz (KI). Die Rolle der KI wird beim Online-Lernen immer wichtiger, da sie lobenswerte Fähigkeiten bei der Personalisierung des Lernens gezeigt hat. KI spielt eine zentrale Rolle beim Sammeln und Analysieren von Daten von Lernenden von LMS-Plattformen wie Stärken, Schwächen, Interessen und Fähigkeiten der Lernenden. Mit Hilfe von KI können die Lernpfade der Nutzer sehr detailliert nachvollzogen und analysiert werden.
Unternehmen und große Bildungseinrichtungen nutzen KI, um sprachgesteuerte Bots zu entwickeln, um die Suche nach Inhalten zu vereinfachen. Es wird den Lernenden helfen, die gewünschten Kurse mit Leichtigkeit zu finden und ihre Lernerfahrung zu verbessern.
Wundern Sie sich nicht, wenn Sie sich 2022 in Kurse mit KI-Tutoren einschreiben. Faszinierend, nicht wahr?
- Immersive Technologien
Neben künstlicher Intelligenz hat immersives Lernen enormes Potenzial im eLearning-Kaleidoskop gezeigt. Dazu gehören Augmented Reality (AR), Virtual Reality (VR) und Extended Reality (XR). Das wird vorhergesagt 23 Millionen Arbeitsplätze werden bis 2030 VR und AR nutzen und kann der Weltwirtschaft einen Schub von 1.4 Billionen £ geben.
Immersive Technologien schaffen eine Lernumgebung mit AR- und VR-Geräten, um den Lernenden einen künstlich erzeugten Raum zu bieten, der in der Realität sehr kostspielig und schwierig zu schaffen ist. Es hilft, die Kluft zwischen Theorie und praktischer Anwendung zu minimieren; letztlich zur Entwicklung erfolgversprechender Lösungen führt.
- Spielbasiertes Lernen
Gamification im E-Learning ist ein aufstrebendes Phänomen und wurde bereits von einer großen Anzahl von LMS-Plattformen übernommen. Es beinhaltet die Verwendung von Spielmechaniken, um das Publikum in den Lernprozess einzubeziehen und die Standards für Zuverlässigkeit zu erhöhen. 83% der Mitarbeiter sind nach dem gamifizierten Training motivierter, ihre Aufgaben zu erledigen. Es wird auch erwartet, dass die Einnahmen aus spielbasiertem Lernen sprunghaft ansteigen werden $ 28.8 Milliarden 2025.
Game-based Learning im Jahr 2022 wird zu einer der Säulen der eLearning-Strategie, da Unternehmen bereit sind, immer mehr für die spielerische Lernerfahrung auszugeben. Die bestehende Verwendung von Gamification hat der Welt gezeigt, wie nützlich es sich erweisen kann, da es das Engagement und die Bindung von Lernenden fördert und einen gesunden Wettbewerb unter den Lernenden hervorruft.
- Big Data Analytics
Die Welt entwickelt sich weiter und so auch die Art und Weise, wie Menschen lernen. Taktiken, die gestern für eine effektive Lernerfahrung verwendet wurden, funktionieren morgen möglicherweise nicht mehr für Sie. Die Bedürfnisse der Lernenden ändern sich und erfordern eine individuellere Betreuung. Um eine personalisierte Lernumgebung bereitzustellen, müssen wir sie fest im Griff haben Big Data Analytics.
Big-Data-Analysen umfassen alle von Benutzern erstellten Inhalte während ihrer Interaktion mit dem Schulungsmodul Ihrer eLearning-Plattform. Durch das Sammeln und Analysieren der Benutzerdaten können Sie sich an die individuellen Bedürfnisse Ihrer Lernenden anpassen. Im Jahr 2022 werden diejenigen Erfolg haben, die das Verhalten und die Bedürfnisse ihrer Lernenden verstehen und darauf reagieren.
- Mikro-Lernen
Die Aufmerksamkeitsspanne eines durchschnittlichen Lernenden wird kürzer, da der Informationsfluss zunimmt. Im Durchschnitt hat ein Mitarbeiter 24 Minuten pro Woche Zeit für berufliches Lernen. Mit einer so kurzen Speicherung von Informationen und einer begrenzten Zeit, die für das Lernen aufgewendet werden kann, wird diese neue Art des Lernens eingeführt, um das Beste daraus zu machen.
Mikro-Lernen ist eine Methode, die Lernenden zu schulen, indem sie jeweils mundgerechten Inhalten ausgesetzt werden. Die zeiteffektiven und medienreichen Inhalte im Micro-Learning erleichtern das effektive Lernen der Mitarbeiter und erhöhen die Bewahrung des Wissens.
- Adaptives Lernen
Dieser eLearning-Trend wird seit einigen Jahren diskutiert und wird sich auch in den kommenden Jahren fortsetzen. Beim adaptiven Lernen können die Lernenden in ihrer eigenen Zeit und ihrem eigenen Tempo lernen. Im Jahr 2022 wird erwartet, dass adaptives Lernen neue Höhen erreichen wird, da es mit künstlicher Intelligenz integriert wird. Die Lernenden könnten selbst wählen, für welche Art von Lernpfaden sie sich beim adaptiven Lernen entscheiden möchten.
- Videobasiertes Lernen
Die Verwendung von Videos ist in letzter Zeit zu einem festen Bestandteil von Online-Kursen geworden und wird weiterhin im Rampenlicht von eLearning-Plattformen stehen. Das hat eine Umfrage ergeben 69% der Verbraucher ziehen es vor, Videos anzusehen, anstatt eine andere Form von Inhalten zu konsumieren. Heutzutage sehen sich Lernende lieber Demos, Tutorials, Videovorträge und andere Arten von Videoinhalten an als Lehrbücher oder Handbücher. Videos sind optisch ansprechender, ansprechender und haben in der Vergangenheit nachweislich eine höhere Informationsspeicherungsrate als jede andere Lernmethode.
- Soziales Lernen
Soziales Lernen ist die natürlichste und immergrüne Form des Lernens, die es vor Tausenden von Jahren gab und auch in Zukunft geben wird. Im soziales Lernen, ein Individuum lernt von anderen durch Beobachtungen und Interaktionen. Nach dem 70:20:10-Lernmodell werden 90 % des Lernens durch Erfahrungen, Beobachtungen und die Interaktion mit anderen gemacht.
Soziales Lernen ist nicht auf Präsenzlernen beschränkt, es kann auch online erreicht werden. E-Learning-Plattformen verwenden kreative und innovative Ansätze, um die Interaktion zwischen Benutzern durch Teamarbeit und gemeinsame Aufgaben zu fördern.
Bist du bereit für die Zukunft?
Die kommende Zeit wird zeigen, was die eLearning-Welt zu bieten hat. Es werden Vorhersagen und Spekulationen über eLearning-Methoden gemacht. Um sich auf 2022 und darüber hinaus vorzubereiten, müssen Unternehmen und Bildungseinrichtungen heute Strategien planen und entwickeln, um ihr eLearning-Geschäft aufrechtzuerhalten.
